职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，孤寡老人或孤儿可额外增加10%。供养亲属抚恤金总和不得超过职工生前工资。一次性工亡补助金标准为48-60个月的职工月平均工资，具体标准由地方规定。
法律分析
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市备案。
拓展延伸
工程死亡事故的赔偿程序与要求
工程死亡事故的赔偿程序与要求通常涉及多个方面。首先，当发生工程死亡事故时，应立即通知有关部门，并确保现场安全。接下来，相关部门将展开调查，确定事故原因和责任。同时，家属可以提起索赔请求，要求赔偿受害者的损失，包括经济损失和精神痛苦。赔偿程序通常包括提交索赔申请、提供相关证据和文件，以及参与调解或诉讼程序。赔偿标准的确定将考虑多个因素，如受害者的年龄、收入、家庭状况等。最终，赔偿金额将根据法律规定和相关判例进行确定。这些程序和要求旨在确保公正和合理的赔偿，以满足受害者和家属的合理权益。
结语
根据法律规定，工程死亡事故的赔偿程序涉及多个方面。立即通知有关部门并确保现场安全是首要任务。随后，相关部门将展开调查，确定事故原因和责任。家属可以提起索赔请求，要求赔偿受害者的损失，包括经济损失和精神痛苦。赔偿程序包括提交申请、提供证据和文件，参与调解或诉讼。赔偿标准考虑多个因素，如年龄、收入、家庭状况等。最终，赔偿金额将根据法律规定和相关判例确定，以保障受害者和家属的合理权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。