不合法
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。
员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。我国法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
旷工多久可以算解除劳动合同
一般旷工15天可以解除劳动合同，法律无明确规定，由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
旷工两天怎么处理：
视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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《劳动合同法》第三十九条第二项 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答