法律分析：工伤事故赔偿属于劳动争议，需要征集相关证据来支持受害人的主张。具体需要征集的证据包括：
1. 工伤事故发生的时间、地点及经过。
2. 受害人的工作岗位、工作职责、工作环境等情况。
3. 受害人的伤势程度、医疗记录、诊断书及治疗方案等证明材料。
4. 相关证人证言、现场勘查记录及调查报告等。
5. 受害人的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等劳动关系证明。
6. 其他可能对案件有影响的证据。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 劳动者在工作期间发生意外伤害，或者患职业病的，用人单位应当按照国家规定给予劳动者或者其家属伤亡补助金和生活费。
2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第四十四条 劳动部门在劳动保障监察中发现用人单位有不足以保障职工安全卫生的设施、设备，或者未按照国家有关安全卫生的规定采取必要措施的，应当责令限期改正，并可以对用人单位责令停产停业、罚款。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十一条 工伤保险待遇计算的基本工资，应当以发生工伤前最后三个月的平均工资为基础。
以上是工伤事故赔偿时需要征集哪些证据的相关法律分析及依据。