合同未到期退休，根据劳动合同法和相关法律规定，已达到退休年龄的劳动合同自然终止，无需支付经济补偿金。根据最高人民的解释，用人单位与已享受养老保险待遇或退休金的员工发生用工争议时，应按劳务关系处理。
法律分析
一、合同未到期退休怎么办理
依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同自然终止，劳动关系终止，且该情形下用人单位无需支付经济补偿金。
二、相关法律知识
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。
拓展延伸
合同期内退休如何处理
合同期内退休是一种较为特殊的情况，需要根据具体的合同条款和法律规定进行处理。首先，您应该仔细阅读合同中关于退休的相关条款，了解是否有关于提前退休或合同解除的规定。如果合同中没有明确规定，建议您与雇主进行沟通，商讨退休事宜。
在处理合同期内退休时，您还需要考虑以下几个方面。首先，与雇主协商确定退休日期和手续办理事项，包括离职手续、工资结算、福利待遇等。其次，了解退休后的权益和福利待遇，例如养老金、医疗保险等，确保您的权益得到保障。此外，还需要咨询专业的法律顾问或劳动法律师，以确保您的行为符合相关法律法规。
总之，合同期内退休需要综合考虑合同条款、雇主意愿和法律规定，并与雇主进行积极沟通和协商，以确保您的退休事宜得到妥善处理。
结语
退休前提下的合同解除需要遵循法律规定。根据《劳动合同法》和相关法律法规，已达到退休年龄的劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。在处理合同期内退休时，建议您仔细阅读合同条款，与雇主协商确定退休日期和办理手续，并咨询专业法律顾问以确保您的权益得到保障。积极沟通和协商是处理合同期内退休的关键。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。