一、三方协议没写违约金可以不交，但在公共机构的三方协议中约定了违约金条款，则需要支付违约金。
二、三方协议和劳动合同的区别在于签订时间、主体、内容、目的和适用的法律。
三、签了三方协议仍然是应届生，但一旦签订了正式的劳动合同，就不再是应届生身份。建议重视三方协议的签订。
法律分析
一、三方协议没写违约金可以不交吗
三方协议没写违约金可以不交。如果第三方协议上没有写明需要付违约金的，一般来说，不需要支付违约金。但是，如果在公共机构的三方协议中约定了违约金条款，则存在违约金。如果在公共机构的三方协议中没有约定违约金的内容，违约方不得赔偿，但必须与公司协商解决。如果单位要求支付违约金，则需要支付违约金。
二、三方协议和劳动合同的区别有哪些
三方协议和劳动合同的区别为如下：
1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2.主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4.目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
5.适用的法律不同。
三、签了三方协议还是应届生吗
签了三方协议还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。
结语
根据三方协议的约定，如果未明确约定违约金条款，则一般不需要支付违约金。然而，在公共机构的三方协议中，如果有违约金条款的约定，违约方需要支付违约金。此外，三方协议和劳动合同的区别在于签订时间、主体、内容、目的和适用法律等方面。签署三方协议并不影响应届生的身份，但在签订三方协议时应谨慎对待，避免造成不必要的麻烦。
法律依据
最高人民关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。
中华人民共和国民法典：第八章 违约责任 第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。
出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。